شرح المادة ١١١ من نظام العمل السعودي

شرح للمادة 111 من قانون العمل السعودي ، يعرف نظام العمل بأنه الحالة التنظيمية للعلاقة بين صاحب العمل والموظف ويحتوي على عدة أقسام تنظم شكل العلاقة بينهما وتحافظ على حقوق كل منهما. يحتوي العمل السعودي على العديد من المقالات التي تم تعديلها في السنوات الأخيرة بهدف تحسين الواقع وبيئة العمل في المملكة ومنها المادة 111. وفيما يلي شرح لتفاصيلها والتعديلات التي أدخلت عليها.

نظام العمل السعودي

يحقق نظام العمل السعودي المعتمد بأمر ملكي حالة من التوازن بين صاحب العمل والموظف ، في بياناته الرسمية المنشورة في الجريدة الرسمية للمملكة ، ويتضمن النظام العديد من التعريفات والتعليمات العامة المتعلقة بحالة العمل في الدولة. المملكة. وتنظيم عمليات التوظيف. وتتعرف في مقالاتها على آليات ومحددات توظيف العمالة غير السعودية ، إلى جانب توضيح حقوقهم ، كما تتعامل مع عمليات التدريب وإصدار الشهادات للعاملين في مختلف المجالات. من أجل تحقيق التنافسية في الحصول على الوظائف.

من ناحية أخرى ، يكتشف المطلعون على نظام العمل السعودي أنه ينظم علاقات العمل ويحدد شروطها لفئات العمال المختلفة ، كما يتعامل مع أنظمة العمل بدوام جزئي ويحدد فقرات خاصة لتحديد حقوق العمال. فيما يتعلق بمخاطر العمل والوقاية من المخاطر والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل ويحدد آليات الخدمة الصحية والرعاية المقدمة لهم ، وكذلك المواد الأخرى المتعلقة بتوظيف النساء وتشغيل الأولاد والمواعيد. والتي تشمل حقوق وواجبات العاملين في المناجم والمحاجر وغير ذلك من الأمور المتعلقة بالإشراف والرقابة ، والسماح بعمل هيئات تسوية الخلافات العمالية وتحديد عقوبات المخالفين وأحكام القانون الذي يخضعون له.

نص المادة 111 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 111 من نظام العمل السعودي ونظام مكتب العمل على حق العامل في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

وبحسب نص القانون ، يُلزم الموظف بالمحافظة على حقه في الحصول على الإجازة السنوية وعدم تجاهلها من أجل الحصول على تعويض مالي عنها ، باعتبار ذلك مخالفًا للقواعد والمبادئ الإنسانية والمدنية. تلزم قوانين العمل المعمول بها في هذا القسم صاحب العمل بإخطار موظفيه بتاريخ الإجازة الشهرية قبل شهر واحد.

على الرغم من الالتزام بأخذ الإجازة ، إلا أن هناك بعض المرونة حيث يمنح القانون الموظفين خيار تأجيل الإجازة السنوية لمدة عام واحد ، يحدد خلالها الموظف التزامًا ببداية ونهاية الإجازة.

شرح للمادة 111 من نظام العمل السعودي

أضيفت المادة 111 من نظام العمل السعودي إلى المادة 109 التي تحدثت عن الأنظمة واللوائح المتعلقة بحقوق الموظفين على اختلاف أنواعها.

المادة 111 حسب ما هو موجود في نظام العمل السعودي المنشور على منصات التواصل الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية والموارد البشرية ، تحدد حقوق الموظف في الإجازة وتسمح له بتلقي راتبه إذا لم يأخذها وكان هو – إجباره على ترك العمل قبل استحقاقه ، وبحسب الوزارة ، يحق للموظف استلام راتبه عن أيام الإجازة المتراكمة إذا ترك العمل قبل استخدامه ، بالنسبة للمدة التي قضاها. لا تحصل على إجازته.

حقوق العاملين بموجب المادة 111 من قانون العمل

وفقًا للتقديرات الموضوعة في القسم 111 ، إذا عمل عامل في مصنع لمدة ستة أشهر ثم غادر وخلال هذه الفترة استخدم 5.5 أيام إجمالاً (أي 21٪ من إجازته) فإنه يستحق أجره عن الستة أشهر. أشهر عمل فيها.

وتجدر الإشارة إلى أن الموظف يتقاضى أجر يومين إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون سبب أو لسبب غير قانوني بعد فترة العمل البالغة ثلاثة أشهر.